خلاصه ی کتاب قواعد فقه 1 ( دکتر محقق داماد ) + تست

 

 

خلاصه ی کتاب قواعد فقه 1 تالیف دکتر سید مصطفی محقق داماد از انتشارات مرکز نشر علوم اسلامی در قالب فایل pdf و در حجم 21 صفحه به همراه نکات پرتکرار و نمونه سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور با پاسخ نامه کلیدی ، مناسب برای دانشجویان حقوق با کد رشته 1220293

محتویات محصول :

درسنامه جامع در قالب فایل pdf و در حجم 21 صفحه

نکات پرتکرار در قالب فایل pdf و در حجم 26 صفحه

نمونه سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور

نیمسال دوم 95-94 با پاسخ نامه کلیدی

نیمسال اول 95-94 با پاسخ نامه کلیدی

نیمسال دوم 94-93 با پاسخ نامه کلیدی

نیمسال اول 94-93 با پاسخ نامه کلیدی

نیمسال دوم 93-92 با پاسخ نامه کلیدی

 

 

 

خلاصه ی کتاب مدیریت اسلامی پیشرفته ( فروزنده و نوابی نژاد ) + تست

 

 

خلاصه ی کتاب مدیریت اسلامی پیشرفته ( گزیده نکات مدیریتی در نهج البلاغه ) تالیف دکتر لطف الله فروزنده و افتخارالسادات نوابی نژاد از انتشارات پیام نور در قالب فایل pdf و در حجم 35 صفحهبه همراه سوالات پرتکرار و نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور با پاسخنامه کلیدی ، مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت بازرگانی با کد رشته 1235013

محتویات محصول :

نکات پرتکرار و احتمالی فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 35 صفحه

نکات تکمیلی فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 17 صفحه

سوالات پرتکرار فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 31 صفحه با پاسخنامه کلیدی

نمونه سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور

تابستان 1395 با پاسخنامه کلیدی

نیمسال دوم 95-94 با پاسخنامه کلیدی

نیمسال اول 95-94 با پاسخنامه کلیدی

تابستان 1394 با پاسخنامه کلیدی

نیمسال دوم 94-93 با پاسخنامه کلیدی

نیمسال اول 94-93 با پاسخنامه کلیدی

 

 

 

خلاصه کتاب ریاضی عمومی 2 بر اساس کتاب مهدی ابراهیمی

 

 

دانلود خلاصه درس ریاضی عمومی 2 بر اساس کتاب مهدی ابراهیمی

 

جزوه خلاصه کتاب رياضی عمومی (2)

 

بر اساس کتاب دکتر محمد مهدی ابراهیمی

 

جامع + کامل + کاربردی

 

 

*****

همچنین می توانید دانلود کنید:

حل تمارین کتاب ریاضی عمومی 2 مهدی ابراهیمی

 

******

 

مباحث و سرفصل ها ی خلاصه:

 

فصل اول: صورت های مبهم ، انتگرال های ناسره وفرمول تیـلور

 

فصل دوم: دنباله ها وســــــری های نامتنــــاهی

 

فصل سوم: سری های توانی

 

فصل چهارم: بــــردار و هندســـه تحلیلی

 

فصل پنجم: آَشنـــایی با جبـــــر خطی

 

فصل ششم: توابع برداری

 

فصل هفتم: توابع چند متغیره

 

فصل هشتم: انتگرالهای چند گانه

 

فصل نهم : مباحثی در آنالیز برداری

 

 

 

فرمت فایل:

پی دی اف(PDF)

 

 

تعداد صفحه:

47

 

 

حجم فایل:

1.40MB

 

*****

 

 

******

 

 

 

 

 

 

 

 

دانلود خلاصه کتاب مبانی مدیریت

 

 

خلاصه کتاب مبانی مدیریت نوشته استیفن پی رابینز و دیوید ای دیسنزو+PDF

 

دانلود خلاصه کتاب مبانی مدیریت نوشته استیفن پی رابینز و دیوید ای دیسنزو

 

خلاصه کتاب روش تحقیق با رویکردی پایان نامه نویسی

 

 

 

خلاصه کتاب روش تحقیق با رویکردی پایان نامه نویسی +pdf

 

دانلود خلاصه کتاب روش تحقیق با رویکردی پایان نامه نویسی دکتر غلامرضا خاکی

 

فایل خلاصه شامل:

 

• فصل اول: طرح تحقیق (کلیات)
• فصل دوم: مروری بر ادبیات موضوع
• فصل سوم: آشنایی با قلمرو مکانی تحقیق (جامعه آماری)
• فصل چهارم: روش تحقیق
• فصل پنجم: یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها
• فصل ششم: خلاصه تحقیق و پیشنهادها

 

 

******

 

خلاصه + جامع + کامل+ کاربردی

 

******

 

 

فرمت فایل:

پی دی اف(PDF)

 

حجم فایل:

1.45MB

 

تعداد صفحه:

45

 

 

 

 

 

 

خلاصه کتاب مبانی برنامه ریزی شهری دکتر اسماعیل شیعه

 

خلاصه کتاب مبانی برنامه ریزی شهری دکتر اسماعیل شیعه

به تعداد 56 صفحه pdf

مناسب مرور سریع و جامع آمادگی امتحانات

 

شامل سرفصل های زیر می باشد.

- مفهوم شهر و شهر سازی

- تحولات شهر نشینی

- تحولات شهرسازی

- برنامه ریزی و انواع آن

- روش مطالعه وضع موجود

- ارائه طرح ها و راه حل ها

- الگوی برنامه ریزی و جایگزینی نیازمندی های شهری

- ضوابط توسعه زمین و تاسیسات زیر بنایی

- تاثیر عوامل اجتماعی و اقتصادی و طبیعی در طرح های شهرسازی

- نواحی مسکونی

 

خلاصه کتاب اصول مهندسی اینترنت

 

 

خلاصه کتاب اصول مهندسی اینترنت + PDF

 

دانلود خلاصه کتاب اصول مهندسی اینترنت
نوشه ی احسان ملکیان

 

نکات مهم و کلیدی

 

مناسب جهت یادگیری و مرور سریع

 

******

 

خلاصه + جامع + کامل+ کاربردی

 

******

 

 

فرمت فایل:

اسلاید تبدیل شده به پی دی اف(PDF)

 

حجم فایل:

4.37MB

 

تعداد صفحه:

250

 

 

 

 

 

 

خلاصه مبانی تجارت خارجی

 

 

دانلود پاورپوینت درس مبانی تجارت خارجی

 

خلاصه مباحث مبانی تجارت خارجی

 

کلیه مطالب در مورد تجارت بین المللی وخارجی

 

نکات مهم و کلیدی

 

مناسب جهت یادگیری و مرور سریع

 

شامل 720 اسلاید

 

******

 

خلاصه + جامع + کامل+ کاربردی

 

******

 

 

فرمت فایل:

پاورپوینت

 

 

 

حجم فایل:

5.82MB

 

تعداد اسلاید:

720

 

 

 

 

 

 

زبده الاسراروخلاصه الاسرار(دینی)

 

مشخصات محصول

نام کتاب: زبده الاسراروخلاصه الاسرار

نوع فايل: پي دي اف زيپ شده

حجم فايل: 14 مگابايت

تعدادصفحات: 73 صفحه

زبان: فارسي خطي

قيمت کتاب: 2000 تومان

نحوه خريد: خريدآنلاين ودانلود

 

جزوه خلاصه زبان تخصصی مهدوی نژاد- دانشگاه تهران

 

دانلود جزوه خلاصه کتاب زبان تخصصی مهدوی نژاد- دانشگاه تهران شامل تمامی نکات اصلی

تعداد ص: 46

فرمت: PDF

نوع فایل: تایپ شده

 

* این کتاب به عنوان مهم ترین کتاب درس زبان تخصصی معماری در سالهایا خیر مطرح بوده و سوالات زیادی از آن به صورت نوشتاری و تصویری مطرح گردیده است.

 

 

خلاصه کتاب باغهای ایران-نعیما

 

دانلود خلاصه کتاب باغهای ایران-نعیما از منابع درس معماری منظر کنکورارشد معماری

تعداد ص:25

فرمت: pdf

فرمت: تایپ شده

 

خلاصه کتاب سیستم های اطلاعاتی حسابداری

 

 

 

دانلود خلاصه کتاب سیستم های اطلاعاتی حسابداری

تلخیص کتاب سیستم های اطلاعاتی حسابداری در فرمت ورد(word)

 

نوشته ی دکتر مهدی مرادی - نعیمه بیات

جامع + کامل +خلاصه

 

*****

 

معرفی اجمالی:

این فایل ، خلاصه ی کتاب سیستم های اطلاعاتی حسابداری است که از مهدی مرادی توسط انتشارات مرندیز به چاپ رسیده است. موضوع اصلی این کتاب حسابداری است.

 

در این جزوه ی ، چهار بخش کتاب به صورت جامع و کامل در 94 صفحه در فرمت ورد(word)خلاصه شده است؛چهار بخش کتاب عبارت اند از:

بخش اول: مبانی نظری سیستم های اطلاعاتی

 

بخش دوم: کنترل و حسابرسی سیستم های اطلاعاتی حسابرسی

 

بخش سوم: کاربرد های سیستم های اطلاعاتی

 

بخش چهارم: طراحی سیستم های اطلاعاتی حسابداری

 

 

 

فرمت فایل:
ورد(word)

 

تعداد صفحه:
94

 

حجم فایل:

871KB

 

 

 

 

 

 

 

جزوه مدیریت تحول سازمانی کارشناسی ارشد پیام نور + اسلاید خلاصه درس

 

جزوه مدیریت تحول سازمانی

نام منبع درس: بهبود و بازسازی سازمان

مولف: زهرا برومند

دو جزوه شامل:

1. جزوه درس مدیریت تحول به صورت تایپ شده در برنامه WORD در 43 صفحه

2. جزوه درس مدیریت تحول به صورت اسلاید و تبدیل شده به PDF در 102 صفحه

 

 

قسمتی از متن تایپ شده

مديريت تحول سازماني

 

تاريخچه تحول سازماني

تحول سازماني كه نوعي استراتژي بهسازي است از اواخر دهه 1950 و اواخر دهه 1960 مطرح شد ؛ و بر اساس آن پويايي گروه تئوري و عمل مرتبط با تغيير مواردي استوار است. كاربرد و حاصل علوم كه تحول سازماني از آنها نشأت مي گيرند.براي بهبود سازگاري و تطبيق بين افراد و سازمان،‌بين سازمان و محيط و ميان عناصر و اجزاي سازماني نظير استراتژي، ساختار و فرآيندها، رهنمودهايي ارائه مي‏دهد كه اين رهنمودها از طريق برنامه‏ها و فعاليت‏هاي ايجاد تغيير كه هدف آن رفع مشكل در شرايط خاص و مشكل ساز است اجرا مي‏شود.

 

تعريف تحول سازمان

فرآيندي برنامه ريزي شده و اصولي (نظام‏مند) است كه با بهره گيري از ارزش‏ها و اصول علوم رفتاري كاربردي در سازمان‏ها در پي افزايش اثربخشي فردي و سازماني است

تعريف تحول سازمان: تحول سازمان فعاليت تا تلاش است 1) برنامه ريزي شده 2) در سراسر سازمان3) كه بوسيله مديريت عالي سازمان اداره شده و 4) اثر بخشي و سلامتي سازمان را از طريق 5) برنامه‌هاي تغيير برنامه‌ريزي شده در فرآيند‌هاي سازمان با استفاده از علوم رفتاري افزايش ميدهد

ü اهداف تحول سازمان :

1) افزايش سازگاري بين ساختار، فرآيندها، استراتژي، افراد و فرهنگ سازمان 2) ايجاد و توسعه راه‌حل نو و خلاقانه در سازمان 3) توسعه توانايي نوسازي خويشتن در سازمان (بيره 1980)

علت شكست بيشتر برنامه‌هاي تحول سازمان: مديريت عالي نسبت به آنها رفتاري حمايت گرانه ندارد يا اينكه تعهد كمتري در خود احساس مي‌كند و يا به علت درگيري با ساير وظايف از آن روي بر مي‌‌گرداند

سطوح عمده تحول

1- تحول تدريجي 2- تحول پيوسته 3- تحول گسسته

الف- تحول تدريجی:

اين تحول نشان دهنده تغيير نسبتاً ثابت و خطي در محيط است. واكنش مناسب به اين تحول، ارتقاء و بهبود تدريجي است .

2- تحول پيوسته: اين تحول شامل تغييريكنواخت و فزاينده در محيط در طي زمان است . واكنش مناسب به اين سطح از تحول، اصلاح و بهبود مستمر و پيوسته است. مديريت كيفيت «دمينگ»، كايزن، مهندسي مجدد (مايكل همر) و ... از فنون و رويكردهاي مناسب اين سطح از تحول اند.

3- تحول گسسته: اين تحول نشان دهنده تغييرات ناگهاني، غيرخطي و عميق در يك محيط است. اين تحول عملكرد را از يك سطح به سطح كاملاً متفاوت و با لاتر هدايت مي كند. اين تحولات که اصولاً بنيادين و ريشه ای است «نقطه عطف استراتژيك» يا «چرخش راهبردي» مي نامد. اين سطح از تحول مستلزم تحول اساسي در محصولات، خدمات ، فرايندها، نظام ها ،‌ساختارا و الگوهاست.

مجريان تحول سازماني

مشاوراني هستندكه در زمينه علمي و تئوريک آموزش‏هاي لازم و کافي را ديده وپويايي و تغييرسازماني را درك كردهاند.

1- مشاوران داخلي Internal Consultants

2- مشاوران خارجي external consultants

 

• نقش مشاوران تحول سازمان: نظم دهي به فعاليت‌ها بمنظور كمك به اعضاي سازمان در حل مسائل و مشكلات خود كمك به آنها تا ياد بگيرند كه كار را بنحوي بهتر انجام دهد.
• : جرياني مشخص از فعاليت‌هاي وابسته به هم است كه در جهت اهداف يا نتايج غايي حركت مي‌كند. تحول سازمان يك فرآيند است.

مكتب سيستمي: سازمان را بعنوان مجموعة پيچيده‌اي از عناصر درهم بافته و مرتبط بهم و پويا ميداند كه از اجزايي نظير نهادها، فرايندها، حلقه‌هاي باخرر. ستاره و محيطي كه سيستم در آن مشغول به فعاليت مي‌باشد تشكيل شده است، لاجرم تغييري در يك جزء موجب تغييراتي در ساير اجزاي سيستم مي‌شود.

v سازمانها، سيستم‌هاي هستند که با محيط خود در تعامل هستند، بسياري از مسائل و مشكلات سازمان‌هاي امروزي از تغييرات سريع و شتابان خواسته‌ها، تهديدات و فرصت‌هاي محيطي نشأت مي‌گيرند به موزات تغيير در محيط، سازمان بايد خود را با محيط تغيير يافته وفق دهد.

مدل تحقيق در عمل ... 1) شناخت يا تشخيص اوليه (مقدماتي) 2) جمع‌ آوري اطلاعات اوليه گذرنده متقاضي تحول 3) باز خورد اطلاعاتي به گروه متقاضي 4) بازيابي اطلاعات اوليه از طريق گروه متقاضي 5) برنامه‌ريزي انجام اقدامات به وسيله گروه متقاضي 6) انجام اقدامات به وسيله گروه متقاضي

مدل کرت لوینبه منظور پاسخگویی به شرایط محیطی 3 مرحله زیر در تحول باید رعایت گردد.

1. خروج از انجماد گذشته 2. اعمال تغییرات حال 3. انجماد مجدد برای آینده

• هدف نهايي برنامه‌هاي تحول سازمان: بهينه سازي سيستم از طريق حصول اطمينان از هماهنگي در سازگاري اجزاي سيستم مي باشد.
• بر اساس ديدگاه سيستمي تغيير يك جزء سيستم، تغيير در اجزاي ديگر سيستم از قبيل ساختار، فرآيند و فرهنگ را ضروري مي سازد.
• ذينفع ‌ها: گروهي هستند كه تحت تأثير فعاليت‌هاي سازمان قرار مي‌گيرند و مي‌خواند در آنچه سازمان انجام مي‌دهد نقشي داشته باشند كه اين اين گروه‌ها شامل اتحاديه‌هاي كارگري، تدوين كنندگان مقررات حرارتي طرفداران محيط زيست و سرمايه گذاران مي‌باشند.

برنامه‏هاي تحول سازمان: فعاليت‏ها و يا تلاش‏هاي بلند مدت و برنامه‌ريزي شده مستمر هستند.

مشاركت عموم سازمان؛ شرط اصلي تحقق تحول سازمان است

مهمترين عامل در‌تحول: 1- آموزش مهارت‏ها 2- ايجاد انگيزه

 

 

اهميت و ضرورت مديريت تحول

تحولات و تغييرات سريع ، بديع و شگرف دگرگوني‌هايوسيع، فراگير و عميقدر جوامع، سازمان‌ها و محيط‌هاي اقتصادي، اجتماعي، سياسي، فرهنگي، تكنولوژيكي و مديريتي

گام‌هاي دهگانه براي ايجاد تحول سازماني

آنچه كه در گام‌هاي دهگانه تحول سازماني و ايجاد تحول به دنبال آن هستيم، رسيدن از وضع موجود به وضع مطلوب است و در آن با مشخص كردن مطلوبيت‌ها، ارزش‌ها، مباني، اصول و شناخت داشته‌ها و نداشته‌ها شامل عوامل داخلي و خارجي و تعيين راهكارهاي دستيابي و تحقق مطلوبيت‌ها همراه با نهادينه‌سازي و اجرايي نمودن آن و پيش‌بيني ساز و كاري براي ارزيابي و كنترل، اين مأموريت به انجام مي‌رسد.

گامهاي 10 گانه براي ايجاد تحول

1- شناخت 2- شناخت چيست‌ها و چراهها 3- شناخت موانع،ضعف‌ها و... 4- مشخص كردن اهرم‌ها و... 5- آغاز حركت 6- برنامه ريزي براي ايجاد تحول 7- اجراي برنامه 8- تعيين مقياس 9- تثبيت تحول 10- به پايان رساندن تحول

 

خلاصه کتاب مبانی سواد بصری دونیس.ا داندیس

 

دانلود خلاصه کتاب مبانی سواد بصری دونیس.ا داندیس از منابع مهم درس درک عمومی معماری

 

تعداد ص: 77

فرمت فایل:pdf

نوع فایل: تایپ شده

 

خلاصه کتاب فضا زمان معماری-گیدئون

 

دانلود خلاصه کتاب فضا زمان معماری-گیدئون

تعداد ص: 43

فرمت فایل:pdf

نوع فایل: تایپ شده